Estudio convenio MARSEGUR, diferencia salarial respecto del Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Seguridad Privada.

Convenio de MARSEGUR – Diferencias con respecto del Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Seguridad Privada

Estableciendo una comparativa porcentual gráfica en minoración salarial entre las tablas salariales aprobadas en el Convenio de la empresa MARSEGUR.y el Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Seguridad Privada vigente para el año 2015 tenemos:

Accede al estudio de la FTSP-USO en Pdf

CONCLUSIONES

En conclusión, el Convenio Colectivo de Empresa de ámbito nacional aprobado  por la empresa MARSEGUR SEGURIDAD PRIVADA, da eficacia aplicativa, a unas condiciones laborales que reducen en 5.092,40€ la retribución salarial anual de los trabajadores adscritos a dicha empresa, o lo que es lo mismo, reduce en un 32,107% las remuneraciones globales brutas en las nóminas de sus asalariados, algo sin precedentes en la reciente historia de mercado de las Empresas  de Seguridad Privada en España y que solo  las autoridades laborales competentes deben calificar.

FTSP-USO

Share