Entra en vigor el nuevo registro horario laboral: ¿cómo afecta a las empresas y a los trabajadores?

  • Las empresas tienen de plazo hasta el 12 de mayo para adaptarse
  • Cada empresa negociará y decidirá cómo será su registro
  • El objetivo es acabar con las horas extra sin pagar

El nuevo registro horario ha entrado en vigor en España este viernes. No obstante, las empresas tendrán de plazo hasta el próximo 12 de mayo para adaptarse a la normativa. A partir de ese día, todas las personas trabajadoras en España deberán fichar a la entrada y a la salida de su puesto. En caso de no hacerlo porque sus empresas no hayan implantado el registro, estas se podrán enfrentar a sanciones de entre de 626 euros y 6.250 euros.

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