La Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes del Gobierno de Canarias RECTIFICA pero!!

La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la USO  (FTSP-USO) tuvo conocimiento,  a  través  de  la  Plataforma  de Contratación  del  Estado,  de  los pliegos  de  condiciones  para  la contratación  de  los  servicios  de  vigilancia  y  seguridad  en Centros  Docentes   y   Dependencias   Administrativas de esa Consejería.

LOS HECHOS

El contrato  propuesto se rige  por  la  Ley 9/2017  de 8 de Noviembre  de  Contratos  del  Sector  Público. Presentando las siguientes irregularidades que esta federación en escrito enviado a esta Consejería advirtió de que tendrían que ser subsanadas en vista de no incumplir la Ley de aplicación.

  •   El contrato asigna  75  puntos a  la  oferta económica.  

«En nuestra  opinión,  de una  simple  lectura  de  la  Ley  se desprende  que  el precio no  puede  superar el  49%  de  los  criterios  de adjudicación,  un  porcentaje  que  se supera  con creces en esta  licitación».

  • Dentro  de  los  criterios  de  adjudicación  se otorgan  20  puntos  a  una  bolsa  de  horas  de trabajo  gratuitas.

«Estas  bolsas  de  horas  son  una  de  las  formas  que  las  empresas  que  no cumplen  el convenio utilizan  como  ventaja  o competencia  desleal  al no valorarlas  e incluirlas en su presupuesto. Además este  criterio  de  incluir estas  bolsas  de  horas  gratuitas en  los  concursos,  aunque  totalmente legal, es un elemento distorsionador por lo que desde  el Observatorio Sectorial de Seguridad Privada  se ha sugerido reiteradamente  su eliminación».

  • La  empresa  que  presta  servicios  actualmente  en este  servicio  es la  empresa  SINERGIAS DE VIGILANCIA  Y SEGURIDAD,  una  empresa  vinculada a  SEGURIDAD  INTEGRAL CANARIA  y al  Sr.  Miguel  Ángel  Ramírez,  estando  esta  empresa  en  la  actualidad  está en  concurso  voluntario de acreedores,  motivo  por  el cual  no  podría  participar  en este  concurso.  
  • Esta  empresa  ademas tiene una  deuda  desconocida  contraída  con los  trabajadores  y la  Seguridad  Social.
  • El  beneficio   industrial  está  estimado  en  un   6%,  siendo  esta cantidad  insuficiente  para  muchas empresas  del sector, sobre  todo  las  que  abonan  el salario a  sus  trabajadores  conforme  al convenio  colectivo  sectorial.  Entendemos nosotros  que dentro de  este  6%  de  beneficio  estarían  incluidas  otras  cantidades  correspondientes  a  absentismo   laboral, uniformidad, formación,  exámenes   médicos,  etc.  Que  no  han  sido  contemplados  en los  costes  y que bajaría  de forma  notable  este beneficio.

ACCIONES

La FTSP-USO Canarias tenía concertada durante la mañana de ayer una reunión en la que fuimos atendidos por dos técnicos de contratación que si bien trataron con la delegación de la FTSP-USO los aspectos técnicos y errores advertidos por nuestra federación para confirmar su disposición para resolverlos, nos advirtieron que la situación de la concursada SVS y de las consecuencias que sufrirán los trabajadores dependientes de las misma en sus instalaciones es algo que ellos como técnicos no pueden resolver, y que solo lo ven a través de una decisión política.

La delegación de la FTSP-USO informó de que las  empresas  de  seguridad  están  exigiendo  que   las  Administraciones  Públicas incluyan  cláusulas  en  los  pliegos  de condiciones  donde   se  consigne   alguna  cantidad  para que las mismas puedan hacer frente a las deudas que dejan las empresas salientes, informandonos estos técnicos que en Canarias esta solución no es posible ¿?.  

Un ejemplo al respecto puede ser el  de  la  Agencia   Tributaria  de  A Coruña   que   ha   consignado   una   partida  adicional  de   350.000   Euros  para  abonar  estas deudas.

CONCLUSIONES

Este  hecho conocido   por todos  dificulta  que  las empresas del  sector se puedan   presentar al concurso  debido  a  que  tienen   la obligación  de  asumir las  deudas  contraídas  por la  anterior empresa  y que  repetirnos  son desconocidas  por  las  empresas  e incluso por  la Administración licitante.

Según se nos informó en esta reunión la solución que observan sería la de renovar seis meses a la actual prestataria del servicio mientras se resuelven tanto las anomalías del concurso denunciado por la FTSP-USO como para la rescisión del contrato con SVS.

De suceder lo que nos anunciaron en la reunión, lo más probable es que el  concurso quede desierto como estamos viendo cada día en otros servicios y comunidades y los trabajadores se vean avocados a sufrir una penuria económica de meses cuando no el paro.

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