La FTSP-USO firma el plan de igualdad de INV Vigilancia.
El pasado 29 de mayo se ha firmado el Primer Plan de Igualdad de INV Vigilancia SL, con una vigencia de 4 años y en el cual se abordan temas específicos tanto de conciliación de la vida laboral, personal y familiar, como aquellos derivados de la infrarrepresentación de la mujer en el conjunto de la plantilla.
Es de destacar la implantación de medidas específicas en materia de no discriminación por razón de sexo, la acumulación del periodo de lactancia, las ayudas a las mujeres víctimas de violencia de género y la introducción de la dimensión de género en la política de salud laboral de la empresa, con revisión del protocolo de actuación por riesgo de embarazo, lactancia natural y menopausia, así como sentar las bases para el ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación para trabajadoras y trabajadores.
