La FTSP-USO presenta Recurso Especial contra la Consejería Delegada de Congresos y Turismo de Sevilla, S.A

La  Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la USO (FTSP-USO) presenta un RECURSO ESPECIAL en materia de contratación pública en la CONSEJERÍA DELEGADA DE CONGRESOS Y TURISMO DE SEVILLA, S.A.

  Este recurso especial contra los pliegos de condiciones del concurso de  vigilancia y seguridad del  Palacio de Congresos y Exposiciones de Sevilla, se presenta por vulnerar el Convenio Colectivo Sectorial al decretar la no obligatoriedad de la subrogación de las personas trabajadoras que prestan servicio en dichas instalaciones, algo inasumible para esta Federación porque va en contra de los intereses directos de los trabajadores.

Asimismo entendemos que el hecho no solo ​de ​permitir, sino ​de ​premiar con 15 puntos en la valoración económica de dicho concurso, a aquellas empresas que presenten una oferta con una bajada del 15 % del precio del concurso, hace que cualquiera de esas ofertas dejen a la empresa que acceda a​l mismo, con unas pérdidas económicas importantes que luego querrán revertir directamente en los salarios de los trabajadores.

También pensamos que valorar criterios que ya son obligatorios para las empresas, como son ‘la formación, o disponer de información sobre la COVID-19’, viene a contribuir y primar exclusivamente, el ahorro de costes para esta Institución.

Basilio Alberto Febles, Secretario General de la FTSP-USO, explica que su Federación está exigiendo una contratación pública socialmente  responsable, donde el precio no sea el único criterio, donde de verdad se primen criterios sociales o medioambientales y permitir concurrir a todas las empresas que lo estimen​,​ en igualdad de condiciones, para que el concurso se adjudique a la mejor oferta presentada con una buena relación calidad-precio, donde los trabajadores y también el cliente no sufra las penalidades de aquellas empresas que luego, no pueden cumplir con sus obligaciones laborales y contractuales.

La simple corrección del criterio porcentual del precio realizada por esta Institución, no justifica los cambios realizados posteriormente a la rectificación de los pliegos de condiciones, ya que los cambios introducidos pueden dejar sin trabajo a más de una docena de trabajadores sevillanos que, ahora más que nunca necesitan dichos salarios para poder llevar una vida digna.