Reuniones 4ª, 5ª y definitiva de la negociación para el despido colectivo en INV Protección

RESUMEN: La Empresa, en el marco del periodo de negociación cuyo objetivo es la posibilidad de evitar o reducir los efectos del despido colectivo, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para las personas trabajadoras afectadas, realiza la siguiente propuesta que mejora notablemente la realizada en la tercera reunión (de fecha 15/03/2021):
1. Como medida social de acompañamiento conforme a los dispuesto en el artículo 8.1.a) del Reglamento ERE se propone la recolocación en otra
empresa del Grupo Mercantil de cincuenta personas trabajadoras conforme a listado que se aportará como Anexo I a la presente acta.

Como medida social de acompañamiento conforme a los dispuesto en el artículo 8.1.d) del Reglamento ERE se propone una reducción salarial que afectaría a 47 personas trabajadoras de la plantilla actual con un salario bruto año que se ajusta a los siguientes tramos:

➢ De 30.000 a 35.000 € una reducción del 8%.
➢ De 35.001 a 40.000 € una reducción del 12%.
➢ De 40.001 a 45.000 € una reducción del 16%.
➢ De 45.001 en adelante una reducción del 20%.

La Empresa propone que, en el caso de alcanzarse un acuerdo, la desafectación del despido colectivo afectaría a 60 personas trabajadoras por lo que el número inicialmente propuesto de 148 afectados descendería a 88 afectados.

La empresa manifiesta que en la medida de lo posible se han tenido en cuenta las solicitudes de exclusión realizadas por la parte social en relación con los colectivos especialmente sensibles, a modo de ejemplo: personas con cargas familiares, monoparentales, personas trabajadoras víctimas de violencia de género y cuando dos miembros de la pareja trabajan en la empresa.

Tanto la FTSP-USO como el resto de la representación social, manifiestan que aprecian las explicaciones dadas sobre el plan de viabilidad y sugieren que la Empresa escuche a los RLT ya que tienen buenas ideas y propuestas para mejorar. 

EXTRACTO DEL ACTA FINAL DE ACUERDO DEL PERÍODO DE CONSULTAS.

La parte social, constituida en comisión representativa de la totalidad de la plantilla, acepta la existencia de causas objetivas de naturaleza económicas y organizativas suficientes para justificar el despido colectivo propuesto por la Empresa.

.- NÚMERO DE CONTRATOS AFECTADOS
Ambas partes, han acordado la reducción del número de afectados, tras la intervención de la parte social, de los 148 despidos previstos inicialmente por la Empresa al inicio del periodo de consultas, se han reducido en 60 las personas trabajadoras finalmente afectadas por el despido colectivo (88 afectados finalmente).

.- PLAZO PREVISTO PARA LA EJECUCIÓN DE LOS DESPIDOS
Las extinciones de las relaciones laborales derivadas del presente procedimiento de despido colectivo se ejecutarán en el periodo de tiempo comprendido entre los días 30 de marzo y 30 de abril de 2021.

.- INDEMNIZACIÓN
Consistente en el abono de una cuantía indemnizatoria de veintiocho [28] días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, y con un límite de dieciocho [18] mensualidades, mejorándose en todo caso la cuantía legalmente establecida.

.- MEDIDAS SOCIALES DE ACOMPAÑAMIENTO. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO POR INAPLICACIÓN DE LAS CONDICIONES PREVISTAS EN EL CONVENIO COLECTIVO
a) Las partes acuerdan con base en lo dispuesto en el artículo 8.1.d) del Reglamento ERE la siguiente medida social de acompañamiento, la cual supone una reducción salarial escalonada que afectaría a las personas trabajadoras de la plantilla actual, no afectadas por el despido colectivo, que perciban un salario bruto año que se ajuste a los siguientes tramos:

➢ De 30.000 a 35.000 € una reducción del SBA del 8%.
➢ De 35.001 a 40.000 € una reducción del SBA del 12%.

➢ De 40.001 a 45.000 € una reducción del SBA del 16%.
➢ De 45.001 en adelante una reducción del SBA del 20%

Se establece un límite temporal de duración de la reducción salarial de 3 años, en concreto se aplicará desde el día 1/04/2021 hasta el día 31/12/2023.

7. PLAN DE RECOLOCACIÓN EXTERNA

La Empresa ofrecerá a las personas trabajadoras afectadas por los despidos un plan de recolocación externa contratado con la empresa “Right Management” perteneciente al Grupo MANPOWER.

Dicho plan será ofrecido a las personas trabajadoras en el momento de comunicación del despido, haciéndose entrega del documento de adhesión individual al plan y de un críptico con las características técnicas y ventajas de este.

EL PERIODO DE CONSULTAS FINALIZA CON RESULTADO DE ACUERDO ENTRE LAS PARTES.

Para ampliar esta información, poneros en contacto con vuestros representantes legales o en vuestra Federación de Trabajadores de Seguridad Privada FTSP-USO en vuestro territorio o localidad.