Subida salarial: un 1% este año y un 1,5% en 2016.

grafica (2)Los dos sindicatos firmantes y la patronal alcanzan un principio de acuerdo que incluye una cláusula de revisión.

Las empresas y los sectores podrán actualizar los sueldos si los precios suben más  del 2,5% entre 2015 y 2016 para evitar la pérdida  de  poder adquisitivo de  los trabajadores.

El acuerdo se consiguió ayer  in extremis a última hora de la tarde tras  el encuentro que  mantuvieron los secretarios generales de los dos sindicatos firmantes, y los presidentes de CEOE y Cepyme.

Durante los últimos  cinco  meses, el principal escollo para llegar a un punto de encuentro ha girado en torno a los salarios. La patronal sólo estaba  dispuesta a ofrecer un incre- mento del 0,9% este  año y del 1% o 1,2% para 2016. Los sindicatos, por  el contrario, apostaban por una  subida de  entre el 1% y el 1,5%  en  2015  y del  2% para el año  próximo, teniendo en cuenta la mejora de la situación económica.

Lejos de acercar posturas con el paso  de los meses, las posiciones  parecían cada  vez  más enfrentadas. Sin embargo, en los últimos  días,  las declaraciones del presidente de CEOE  indicaban que  la patronal estaba dispuesta a hacer algunas concesiones. el presidente aseguró que  las previsiones de crecimiento de la economía española permitían «ser más flexibles» respecto a las subidas salariales que contemplaría el nuevo Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

El presidente de las pequeñas y medianas empresas (Cepyme) se había mostrado más  intransigente con cualquier alza salarial, al considerar que  la contención en los sueldos de los últimos años había tenido efectos positivos sobre el empleo, la renta y la inversión. Para el vizcaíno, la recuperación era  «todavía demasiado frágil»,  y una  subida salarial podría  perjudicar el  camino emprendido. Los porcentajes de subida  fijados servirán como  referencia en  las  negociaciones de los convenios colectivos, que acumulan un importante retraso desde principios de año.

Más de 2.000 convenios sectoriales y de empresa que  debían haberse  formalizado en 2015, aproximadamente el 80% del total, se encuentran paralizados ante la falta  de acuerdo. Es el caso de convenios de sectores tan  importantes como  la banca, la industria química y las artes gráficas.  Además, la subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrado hasta abril de este  año era del 0,71%, por encima  del dato  del pasado mes  de marzo (0,69%),  pero  por  debajo del  1%  que  se  establece en  el preacuerdo para 2015.

Este  pacto sucede al firmado en 2012, en el que  se establecía una  contención salarial para los tres  ejercicios siguientes como consecuencia de la crisis  económica.  En aquel momento se fijó una  subida salarial de  hasta el 0,5% en 2012, de hasta el 0,6% en 2013 y en función de la evolución del PIB en 2014. Además, las partes acordaron que en los dos primeros años  se aplicaría una  cláusula  de revisión si el IPC superaba el 2%.

Hoy,  martes, técnicos de  los sindicatos y la patronal se reunirán  de nuevo para ratificar este preacuerdo y cerrar los  flecos pendientes de una  negociación que  ha costado sangre, sudor y lagrimas.

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